Accompagnements

Pour vous permettre de faire un point sur votre parcours professionnel et personnel. Il vous amène à définir un projet professionnel cohérent et/ou valider un projet de formation.

Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, oui il vous faut l’accord de votre employeur. Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences en dehors du temps de travail vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.

Cela dépend de votre situation et de vos attentes. Les financements envisageables découlent de votre statut. Nous aborderons ce sujet lors du premier rendez-vous qui est entièrement gratuit et ne vous engage en rien.

Prenez rendez-vous, vous échangerez sur vos attentes, vos besoins et les démarches à entreprendre avec votre consultant. Vous définirez ensemble le déroulement de l’accompagnement.

Pour vous permettre d’optimiser les possibilités d’obtenir tout ou partie du diplôme ou du titre visé. Il vous aide à structurer les différents moments de rédaction du dossier de présentation de l’expérience en identifiant et en formalisant ce que vous savez faire. Comme son nom l’indique, la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permet d’obtenir tout ou partie d’une certification sur la base d’une expérience professionnelle. Vous avez une expérience professionnelle minimum de 1 an dans un domaine mais pas de diplôme ou de titre en rapport avec celle-ci. Le diplôme ou le titre doit être enregistré au RNCP.

Comme son nom l’indique, la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permet d’obtenir tout ou partie d’une certification sur la base d’une expérience professionnelle. Vous avez une expérience professionnelle minimum de 1 an dans un domaine mais pas de diplôme ou de titre en rapport avec celle-ci. Le diplôme ou le titre doit être enregistré au RNCP.

Si vous souhaitez réaliser votre accompagnement VAE pendant votre temps de travail, oui il vous faut l’accord de votre employeur. Il peut reporter votre autorisation d’absence de six mois maximum à compter de la date de votre demande et doit argumenter cette décision de report.
Le fait de vous accorder cette absence n’oblige en rien votre employeur à reconnaître votre diplôme si c’est une démarche qui vous est personnelle.

Cela dépend de votre situation et de vos attentes. Les financements envisageables découlent de votre statut. Nous aborderons ce sujet lors du premier rendez-vous qui est entièrement gratuit et ne vous engage en rien.

Il vous faut obtenir la recevabilité de votre dossier auprès de l’organisme certificateur. Puis vous pourrez ensuite rédiger et présenter devant un jury votre dossier de VAE.

Vous souhaitez résoudre une problématique immédiate et ponctuelle, répondre à une demande de l’entreprise, une compétence à acquérir, un accompagnement au changement, une amélioration de vos performances et/ou de votre relationnel, etc. Le coach vous permettra de prendre de la distance sur votre situation et facilitera votre cheminement pour définir, clarifier vos propres ressources pour libérer votre potentiel et ainsi atteindre vos objectifs.

Si vous souhaitez réaliser votre coaching pendant votre temps de travail, oui, il vous faut l’accord de votre employeur. Si vous souhaitez réaliser votre coaching en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.

Cela dépend de votre situation. Si c’est une demande de l’entreprise, alors généralement celle-ci finance. Si c’est une démarche personnelle, alors vous financez votre coaching directement (Nous pouvons mettre en place des facilités de paiement).

Le coaching est un processus qui s’inscrit dans le temps et qui se fonde sur une demande explicite de la part du coaché. Pour qu’il ait toutes les chances de réussir, des conditions préalables doivent être remplies. Prenez rendez-vous, vous échangerez sur vos attentes, vos besoins et les démarches à entreprendre avec votre consultant.

Pour vous permettre, par l’intermédiaire d’un regard extérieur, de clarifier votre projet de création ou de reprise en ayant une meilleure perception de l’environnement entrepreneurial. En prenant conscience des forces et faiblesses de votre projet, vous serez en mesure de le fiabiliser en le formalisant et en en minimisant les risques.

Si vous souhaitez réaliser votre accompagnement création/reprise pendant votre temps de travail, oui il vous faut l’accord de votre employeur. Si vous souhaitez réaliser celui-ci en dehors du temps de travail vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.

Cela dépend de votre situation et de vos attentes. Les financements envisageables découlent de votre statut. Nous aborderons ce sujet lors du premier rendez-vous qui est entièrement gratuit et ne vous engage en rien.

Vous devez avoir un projet d’activité défini. Prenez rendez-vous, vous échangerez sur vos attentes, vos besoins et les démarches à entreprendre avec votre consultant. Vous définirez ensemble le déroulement de l’accompagnement.

Ce dispositif concerne les jeunes de 14/15 ans à 25 ans. Collégien, lycéen, étudiant ou jeune déscolarisé.

Pour vous permettre de faire le point sur votre parcours, définir vos projets et votre poursuite d’études en examinant tout le champ des possibles.

Cela dépend de votre situation. Nous aborderons ce sujet lors du premier rendez-vous qui est entièrement gratuit et ne vous engage en rien. Nous proposons des facilités de paiement.

Prenez rendez-vous. Vous échangerez sur vos attentes, vos besoins avec votre consultant. Vous définirez ensemble le déroulement de l’accompagnement.

Ce dispositif concerne les salariés cadres ou non cadres en transition de carrière lors d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle.

Pour vous permettre de faire un point et préparer au mieux votre retour en emploi. Cela vous permettra de relever vos nouveaux défis professionnels avec méthode et efficacité.

Cela doit être anticipé lors de votre négociation de départ avec votre employeur. Vous pouvez également choisir de le prendre en charge personnellement.

Discutez-en avec votre employeur et prenez rendez-vous. Vous échangerez sur vos attentes, vos besoins avec votre consultant. Vous définirez ensemble le déroulement de l’accompagnement.